Artikelen
Competenties of Talenten, wat is het verschil?
- Posted by ProfessioneelZijn
-
Hits: 14568
Competenties heb je nodig om je werk en functie goed uit te voeren. Het zijn noodzakelijk vereisten die medewerkers moeten hebben voor hun werk en waarvoor de organisatie selecteert en opleidt. Competenties zijn meer algemeen, gekoppeld aan functie-eisen en komen van buitenaf. Terwijl talenten juist uniek en persoonsgebonden zijn. Alleen jij hebt die unieke vaardigheden, manier van denken en handelen. Talenten komen dus van binnenuit.
Binnen organisaties komt langzamerhand een omslag van competentie-management naar ontwikkelen van talenten. Het wordt daarom steeds belangrijker.
Wie dus zijn of haar talenten kent heeft, naast dat het veel zelfinzicht oplevert, beslist een voorsprong!
De verschillen tussen Competenties en Talenten op een rij:
Competenties |
Talenten |
| Komen uit de buitenwereld. Je weet waar je vaardig in bent. |
Komen uit de binnenwereld. Meestal ben je het niet bewust. |
| Zijn gericht op en gekoppeld aan werk en organisatie. |
Komen tot uiting in de vele persoonlijke en professionele rollen die je vervult. |
| Aangeleerde vaardigheden en gedrag. |
Aangeboren en horen bij jou. |
|
Aan slijtage onderhevig. Moet je onderhouden om te behouden. |
Duurzaam, het blijft je bij en je leert het niet zomaar af. |
| Objectief. Verbonden met wat hoort. Dat wat men verwacht. |
Affectief. Verbonden met wat je wilt, met je hart, met emotie en passie. |
| Je kunt ze breed ontwikkelen. Mits enige aanleg en inzet. |
Je hebt er maar een paar, maar door je natuurlijke aanleg springen ze er wel uit. |
| Kosten eerder energie en kans op vervormen onder innerlijke druk. |
Geven energie en voldoening en blijven constant van kracht. Dus ook in stress situaties. |
| Noodzakelijk om te presteren. |
Noodzakelijk om het verschil te maken. |
Wij werken met de ACT online Talent Scan. Direct helderheid over de kwaliteiten die van nature bij je horen én over de aangepaste kwaliteiten, die makkelijk onder druk vervormen.